龙小英

2022-02-06 14:16:25活跃答主

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1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险SocialInsurance是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

黄益绍

2022-02-21 18:33:30活跃答主

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购买社保有两种途径，一种通过企业，一种个人缴纳。一般与工厂签了合同，企业就有义务为员工缴纳社保，当然自已还要缴纳一部分，这部分多通过工资代扣1、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数医疗单位10%个人2%+3元生育单位0.8%3、本地户口跟外地户口没有太大的不同，只是说本地户口的可以帮买生育险，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，而外地户口在辞职离开公司的时候，是要开证明给员工，员工可以一次性将社保的钱取出！4、外地户口不可以做本地户口办理！要身份证才可以办理的，身份证就是户口所在地，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊！1、正规的、办理工资手册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的。2、新进员工按要求为第二月缴纳，但通常是第四个月，一般为长期的员工买保险。3、比例为国家规定。4、交押金是违法的，可以到劳动局告，会处罚企业的。5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳。6、全额交税是否取决于财务如何运作。7、工资发放方式正规的用卡，一般用现金。8、养老、失业要求严，通常会购买，公积金为员工福利，没有国家拿走的部分，正规公司也都会买，医疗、工伤在正规企业也都会买。

龚小萍

2022-03-11 13:58:10活跃答主

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员工一进入单位，单位就必须给每个员工缴纳社保！劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

龚小花

2022-04-03 04:37:07活跃答主

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公司给员工办理社保流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表五、缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

贾鹤鸣

2022-04-29 02:00:59活跃答主

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1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.这是单位在社保的"户口".带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章2、办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.3、如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.4、缴纳社保不能挑着上,必须也只能五险全缴.缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%,个人缴纳个人收入的11%.既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元各地也许略有区别,但不会差很多。

黄相杰

2022-04-16 08:18:34活跃答主

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一、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料——1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照五、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

齐敬英

2022-02-13 12:01:03活跃答主

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办理员工社保，需要到公司注册地社保局申请。其手续包括：工商营业执照，地税登记证，组织机构代码证，参保单位近期工资名册表一份，参保人员身份证复印件，填写《社会保险登记表》《在职职工增减名册表》《在职职工基本信息登记表》等。