齐新明

2022-01-26 05:56:50活跃答主

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商业保险是在双方自愿前提下订立的保险合同，如果公司给员工交，只能把这笔钱当做公司的支出费用，不能从员工的工资中扣除。公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。4.其他商业险贷：银行存款商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账一、支付时借：应付职工薪酬-福利贷：银行存款二、分配借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利。

路言莉

2022-02-16 03:17:19活跃答主

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问：我是一家公司新招聘的员工，当近日发现公司并不想为我办理工伤保险后，我即向公司提出了质询。公司答复称，已为我办理了人身意外伤害保险，也就没必要再办理工伤保险，因为无论是人身意外伤害保险还是工伤保险，都具有保障性质，作用基本相似，而投保人身意外伤害保险可以为公司节省一笔费用。请问公司的观点对吗?胥喃答：公司的观点是错误的。人身意外伤害保险不能替代工伤保险。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，由国家统一管理，不具有赢利性质。而人身意外伤害险是一种以赢利为目的的商业保险，仅由商业保险公司自行管理，国家并不直接参与。工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。即任何用人单位，无论出于什么目的，基于什么原因、什么理由，均不得免除为员工办理工伤保险的责任。而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予员工的特别福利，其可以办理，也可以不办理。故本案公司无权以已经为你们办理人身意外伤害保险，而自行免除办理工伤保险的强制性义务。

辛国江

2022-01-31 14:38:09活跃答主

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公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。4.其他商业险。

黄真池

2022-02-05 04:31:20活跃答主

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商业保险的费用不应由员工支付，如需要员工支付，员工可以要求不上商业保险。所以，公司给员工交了商业保险，不应该影响员工的工资。公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。4.其他商业险，具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。4、商业保险的经营要以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。二、社会保险它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。其具有如下特征：1、保障性：指保障劳动者的基本生活。2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

符翠芬

2022-02-20 01:13:24活跃答主

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员工工资和商业保险是两码事，商业保险是公司给交的，和工资是没关系的。