齐晓凡

2022-03-24 09:41:57活跃答主

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用工单位用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。劳务派遣暂行规定》第二十八条:用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

贺黎黎

2022-04-19 02:57:43活跃答主

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根据《劳务派遣暂行规定》第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。也就是说，用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反会根据《劳动合同法》规定进行罚款。温馨提示：以上解释。应答时间：2021-03-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~。

龚岳洲

2022-04-29 21:27:13活跃答主

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用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10％。新闻链接：人社部：用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%中新网1月26日电人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》有关问题答记者问时表示，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。此外，该负责人表示，为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性，防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣，《暂行规定》明确，用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。人社部：用工单位应协助被派遣劳动者工伤认定人社部：劳动者派遣期限届满前患病单位不得退回。

齐显影

2022-02-18 15:11:04活跃答主

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《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

赵风雷

2022-03-09 17:46:31活跃答主

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1、新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，但没有规定具体的比例。　2、《劳务派遣若干规定》第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。该款用工总量是指与用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。说明：现在《劳动派遣若干规定》仅为征求意见稿，正式稿颁布后根据正式稿确定的比例执行。