黄皓月

2022-02-11 04:42:39活跃答主

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不是，社保卡包含了医保等功能，而医保卡就只有医保功能。2019年1月1日起,将逐步停用医保卡,原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别：第一、概念不同。社会保障卡简称社保卡，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。第二、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。第三、发卡地方不同。医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。

管燕燕

2022-04-22 16:32:01活跃答主

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深圳市社保卡与医保卡不一样，区别如下：1.根据社保局相关规定，现行的医保卡由市医保中心发行，用于参保人员就医或购药时身份确认及医保账户支付使用，也就是说只用于医保业务中。2.社保卡由市社会保障卡服务中心组织发行，应用更为广泛，不仅用于医保业务中，还用于人力资源社会保障的各个业务中，如养老保险、就业服务、人事人才等业务领域，此外社保卡还加载了金融功能。3.按照社会保障建设规划，社保卡发行后将首先应用于医保业务中，并逐步取代现行的医保卡。

齐晓堃

2022-02-24 04:32:40活跃答主

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要知道两者的区别1、概念不同：1社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。2医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、功能不同：社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。3、发卡部门不同：医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。4、安全性能不同：社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高；而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。二、要清楚社保不是医保：社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。医保是医疗保险的简称，它是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

黄登英

2022-03-24 23:49:48活跃答主

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社会保障卡和医保卡区别：一、1.医保卡功能单一，就是在看病，买药时使用。2.社保卡是多功能卡，包含了医保卡的所有功能，还具有其它各类社会保障和福利。包含了养老、失业保险，工伤保险，生育保险等等。社保卡只能本地户籍才能办理，而医保卡是没有户籍之分的，只要缴纳医保就可以办理。二、1.医保卡是参保人员日常看病购买的重要凭证。是医疗保险个人账户的载体，用于记录参保人员基本信息，包括个人缴纳的基本医疗保险费、按照规定比例划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、其他资金、利息。它是参保人员进行基本医疗消费的非金融专用卡。2.社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡IC卡。其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障个人卡，面向用人单位发放的称为社会保障用人单位卡。由于社会保障个人卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障卡，就是指社会保障个人卡。

车建仁

2022-03-11 10:22:43活跃答主

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社会保障卡和医保卡需要从本身具有的功能和用途来区别，首先我们来了解一下，社会保障》从2019年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。二、医保即医疗保险，是专门用来看病用的，社保卡可以附加金融功能，而医保卡不能，医保主要是在生病时可以支付患者医疗费用的保障。

齐景新

2022-02-12 16:39:49活跃答主

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社保卡合医保卡区别：一是医保卡的应用范围窄，只用于医疗保障范畴，而社保卡应用领域宽，可用于人力资源和社会保障等；二是医保卡只能在固定区域内使用，而社保卡执行全国统一标准，全国通用；三是医保卡安全等级较低，容易被复制，而社保卡安全等级较高。

辛培建

2022-03-15 11:21:42活跃答主

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1、功能的区别社保卡一卡通实行后既可以用作社会保障卡，也可以在相应的银行激活，这样就具有现金存取、转账、消费等金融功能。而医保卡没有这个功能。2、范围的区别社保卡主要用于五险以外的医疗费用；当次就医医疗费用总额=本次医疗保险基金支付+本次个人负担。