童裳峰

2022-04-27 11:19:37活跃答主

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停薪留职一般是指在企业单位工作的职工企业保留其职位，但不发放其工资奖金，称之为停薪留职。而在停薪留职期间，单位只负责帮助停薪留职的职工缴纳社保，工资奖金福利不在发放。

龚岭梅

2022-04-08 17:52:43活跃答主

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这个劳动法是有规定的，停薪留职期间，单位应该代员工缴纳社保但员工要承担所有费用。就是单位帮你办缴纳社保手续但钱需要职工全额向单位补足的。缴纳社保期间享有连续工龄和医保待遇。就是这样的我曾经办理过经验分享一下。

赵香梅

2022-02-12 17:33:21活跃答主

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看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

辛培军

2022-04-21 08:59:26活跃答主

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93年停薪留职职工你的工龄还是有的。退休时要领养老金需要缴费满15年，你之前有交过费吧。续交社保是可以的，每年所缴费都是不同，可以说年年涨。对于你这种情况，若不想现在多交的，可以办理补缴以前年度的社保，这样可以少缴点费，相应的你到退休年龄时每月退休金相应的也比多缴费的人少些。你要到当地的社保局咨询并填表后才可以办理。祝开心。

龚家风

2022-04-11 04:33:35活跃答主

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在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。

赵颖蕾

2022-05-06 07:58:27活跃答主

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员工停薪留职社保怎么办，主要还是得看公司的规定，以及和公司签订的劳动合同上是否有相关的约定。可能每个单位的规定都不一样如果你和单位签订的劳动合同上有明确的规定的话，那合同是怎样规定的，就怎样按规定来；而如果劳动合同上没有明确规定的话，一般都需要由个人来缴纳。有些公司规定停薪留职后社保费用全部由个人承担，而有些公司则会帮忙支付一部分费用。

管爱枝

2022-01-20 14:51:29活跃答主

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职工在停薪留职期间一般的都是通过单位为个人缴纳各种社会保险可上单位的有关部门，去咨询一下是否为自己交了养老保险？如果没有交的话是否可拿钱通过单位交上？如果不行，再到社保大厅去自己咨询该怎么样，交上养老保险。