赖鸿斌

2022-03-12 04:52:48活跃答主

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2019年临沂市企业职工社会保险缴费比例如下：养老保险：公司缴30%，个人缴10%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1%，个人不缴。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

龙帮媛

2022-05-11 14:35:26活跃答主

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社保缴费基数不是全国统一的，各地发展水平不一致，社会平均收入不一样，因此各有各的社保缴费基数。自己搜索你本地的社保缴费基数。

黄皛梦

2022-02-20 11:54:12活跃答主

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一、2019上海社保最低基数4279公司缴费金额如下：养老保险：4279*20%=855.8；医疗保险：4279*9.5%=406.51；失业保险：4279*0.5%=21.4；生育保险：4279*1%=42.79；工伤保险：4279*申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

齐晓安

2022-01-28 21:04:13活跃答主

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社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

龚安龙

2022-02-08 17:57:26活跃答主

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2019上海市平均工资为6504元。2019年4月-2019年3月上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；2019年4月-2019年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。2019年4月1日起上海社保缴费基数调整说明：1、2019年度上海平均工资6504元每月并享受相应的工伤保险待遇。4、上海市下调失业保险和医疗保险单位缴费各0.5个百分点。此次调整，单位缴费降低1个百分点，职工个人缴费比例不变。如图。

龚家萍

2022-05-10 18:22:28活跃答主

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内容来自用户:│管理員│2019-2019年度东莞市社保缴费比例及缴费基数根据省统计部门有关职工和从业人员平均工资的统计数据，2019年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6668元。其中，东莞属于第二类片区，因此全口径在岗职工月平均工资为5166元；根据市统计局公布的数据，2019年度全市职工月平均工资为4454元，其中在岗职工月平均工资为5135元；东莞最低工资标准为1720元/月。每年的7月1日，东莞市相关的社保缴费基数和社保待遇都会按新公布的数据执行！2019-2019年东莞市企业职工社会保险缴费基数社保的五个险种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老、工伤、失业和生育保险的缴费基数均按个人实际工资计算确定。2019-2019年东莞市企业职工社会保险缴费比例。

黄生高

2022-03-07 03:35:12活跃答主

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杭州市2019年1月社保最低缴费基数3055元。最高15275元。

齐新民

2022-05-20 16:19:24活跃答主

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2019上海市平均工资为6504元。2019年4月-2019年3月上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；2019年4月-2019年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。2019年4月1日起上海社保缴费基数调整说明：1、2019年度上海平均工资6504元每月的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2019年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。