齐文焕

2022-03-18 19:38:30活跃答主

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回答如下：标题：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，LZ可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求解除劳动合同；并且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”要求单位支付经济补偿金。1、签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”规定，生效日期应为上岗之日，根据第八十一条、第八十二条规定，LZ可以要求从2019年12月至今的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第十四条中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。工作满1年可视为已订立无固定期限劳动合同。如果你在岗期间发生了药费、工伤等情况，其所有费用应比照社保规定，有公司负担。3、根据《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：”中的第七款“社会保险”，要求公司为你补缴至2019年11月。最后，希望LZ能先咨询社保机构12333和单位所属地区社保的仲裁机构。祝好运。

黄睿哲

2022-04-17 12:27:58活跃答主

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你来公司上班大半年了，保险才交了两个月，我觉得这种情况下你可以向你的人事部门反映一下情况，看看能不能解决。

黄盈盈

2022-03-10 19:45:11活跃答主

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公司说要工作半年以后才能交社保是错误的，也是违法的。可以申请终止劳动合同并且要求公司支付经济补偿金吗？用人单位应该在入职的第1个月开始为劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险。如果未缴纳社会保险，劳动者依据《劳动合同法》38条可以随时提出解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金和补缴社保。

简百录

2022-01-22 07:00:34活跃答主

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公司不交社保处理办法一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

黄百煜

2022-02-16 14:59:14活跃答主

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到公司上班大半年保险交两个月前三个月算是试用期，试用期期间不帮买保险也是比较正常的。要看之前买的保险有没有断。

赵顺贵

2022-02-01 16:41:24活跃答主

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你在大公司上班，可能前几个月有试用期，试用期之后才是正式入职缴纳保险。

赵韶阳

2022-04-06 04:56:26活跃答主

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公司的规定不符合法律的规定。一、劳动合同从2019年11月19日算起。试用期是在合同期内的。根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、不能说没有合同，而是公司没返还给你未依法为劳动者缴纳社会保险费的。