共5条回答来源：维思迈财经2021-04-20
黄皛梦
2022-01-18 16:43:11活跃答主与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。1、不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。2、员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金3、如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。
龙小纯
2022-05-19 00:28:04活跃答主不清楚你的具体情况，按理说劳动者只要提前30日书面通知单位解除劳动关系即可非要找劳动部门的话，可以找劳动监察大队或劳动仲裁的科室。其实找所在街道劳动保障所也可以协调的，不一定要等行政部门判，找劳动部门的工作人员帮助双方调解一下也可以解除劳动合同的。
龚峰彪
2022-05-19 23:10:10活跃答主现在已经没有劳动局了，现在是人力资源和社会保障局。你只要按照你和单位签订的劳动合同上关于辞职条款规定的去做就可以了，比如有没有规定需提前多少天向单位提出辞职申请？是必须书面提出辞职还是口头就可以了？如劳动合同没有做详细说明规定，那我觉得你提前一个月向单位提出书面辞职为好，不必到其他有关部门去备案的。
黄盛林
2022-04-09 12:02:34活跃答主企业需要到劳动局进行用工备案但你的一份合同应该给你合同是一式两份的.详情请咨询劳动局。
齐晨光
2022-04-30 12:46:43活跃答主签订劳动合同的时候在劳动局备过案，取消劳动合同也需要去劳动局取消备案。需要带以下材料：1、带个人与单位签订的劳动合同。2、解除劳动合同的证明书。
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