黄目张

2022-04-30 07:16:58活跃答主

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个人档案与退休有关系，与社保之中缴纳的养老保险有关系。但是缴纳社保并不需要提供个人档案，如果是个人缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，只需要提供户口本及身份证、一寸照片即可；如果是企业缴纳社保，需要提供劳动合同，1寸照片、身份证复印件，保险转移人员还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表和养老保险手册、缴费转移单，缴费凭证等。养老保险只要在退休前累计缴纳15年即可按月领取养老金。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。

黄相方

2022-01-27 11:02:06活跃答主

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应该会有些影响，不过关系不是很大。迁回来就行了，走一些手续。个人户口迁过来，档案也要跟过来，放在事业单位。一，人事档案是办理退休领取养老保险的前提和基础。1，人事档案在我国现在社保体系中起的作用并不直接，只是起到一个验证社保享受者实际情况的佐证作用。如果登记的社保材料齐全，基本不需要档案。如果材料不全，档案可以作为一个证明。2，办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。二，退休养老金的领取程序：劳动保障机构首先要确定退休人员的档案是否移交市、区社保局，确定后，由劳动事务保障所的工作人员查阅退休者档案，核对退休人员的出生年月、参加工作的时间、缴费年限、退休时间将以《退休人员待遇审批表》为准。三，特别提醒：办理养老金领取，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作的时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。

龚小英

2022-02-26 19:48:21活跃答主

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网友：！1、你的档案不在当地人才交流中心，是不是放在原工作公司？人事档案和社保还是有关系，社保除了你本人有社保证外，还在公司人事有你的社保档案。2、你的人事档案如果在原工作公司，可以要原工作公司开具证明，将你的人事档案迁移到当地人才交流中心。3、如果你原来工作公司同意你到新的公司工作，你可以将你的人事档案迁移到新的公司并将你的社保关系迁移到新的公司；如果原来工作公司不同意你到新的公司工作，你的档案和社保关系无法迁移，你的社保将被停止。详细情况到当地劳动局咨询！希望我的答复对你有帮助。

赵飞翔

2022-03-13 17:46:26活跃答主

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退休和档案的关系主要是年龄的影响，退休年龄是要看档案年龄的，其他都没关系的。养老保险在安徽单位交可以的，以后调动工作，养老保险可以转走的。转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续。您已经工作五年，交的保险都在您的社保账户里，不会白费的。

龚小聪

2022-01-19 21:50:18活跃答主

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你已经离开原单位了，原单位肯定不会继续给你缴纳社会保险了。新单位只要是正规单位，必须要为你缴纳社会保险。但你应该从新单位开具一份调档函，把你的档案调到新单位，凭和新单位签订的劳动合同，由新单位为你办理社保关系。如果新单位和原单位在同一个城市，不需要办理社保转移。如果不在同一个单位，需要去办理社保转移手续。详细信息可以咨询新单位所在地的社保管理机构。

齐智国

2022-01-18 05:51:29活跃答主

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没有关系。原来只有这个：人才中心与社保局没有任何业务关联。人才中心负责档案管理。社保局负责社会保险金管理。

黄相森

2022-01-30 23:50:55活跃答主

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有关系，社保是在社保局缴纳的，缴纳后个人手中会有一本养老保险手册、社保卡，社保和档案都是今后退休时所需的材料。档案要么放在有人事权的工作单位，要么放在人才中心，不能放在自己手中。退休需要材料：身份证、户口本、养老保险手册、档案。拿着这些去劳动局申请退休。

黄益旺

2022-02-16 20:05:37活跃答主

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个人档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限，简单地说就是以后劳动和社会保障部门，确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。工龄：1、与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;2、与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限;3、如果是建立社会保险之后参加工作的就没有工龄之说，这就是说：当你达到法定退休年限时，社会保险部门是根据你的缴费年限、缴费额计算退休金的;假设你工作一辈子，但从来没有交过保险，尽管工龄很长，那么也没有退休金。所以，“工龄”其实质是参保年限与视同缴费年限的计算，人们习惯于把它称谓工龄。档案：另外只要参保就有档案，档案除了记载你的工作经历、参保年限之外，更重要的是退休时的审批必须用档案。社保：1、社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。2、社会保险SocialInsurance是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项A+B之和为每月领取额。

龙小马

2022-03-15 18:23:20活跃答主

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个人档案和社会保险的关系：办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证、与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。有的企业以职工档案不在单位为由不为职工缴纳社会保险费用，这种做法损害了职工的合法权益。劳动合同就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。因此，个人档案需要好好保存。另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

齐昆明

2022-03-25 10:26:42活跃答主

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有关系。一般人事档案是办理退休使用的，社保缴纳虽然不需要档案，但是和档案是相关联的的，因为办理退休除了档案也需要社保的缴费证明。不过有部分地区没有档案的的是不能以个人身份办理社保的，各地区社保政策并不相同，具体以当地社保局规定为准，可以登录当地劳动和社会保障信息网查询，也可以拨打劳动和社会保障咨询电话12333咨询。

赵马元

2022-03-05 23:01:09活跃答主

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人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管；2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。3、人事档案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。

齐晋杰

2022-03-15 10:45:07活跃答主

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网友：！1、你的档案不在当地人才交流中心，是不是放在原工作公司？人事档案和社保还是有关系，社保除了你本人有社保证外，还在公司人事有你的社保档案。2、你的人事档案如果在原工作公司，可以要原工作公司开具证明，将你的人事档案迁移到当地人才交流中心。3、如果你原来工作公司同意你到新的公司工作，你可以将你的人事档案迁移到新的公司并将你的社保关系迁移到新的公司；如果原来工作公司不同意你到新的公司工作，你的档案和社保关系无法迁移，你的社保将被停止。详细情况到当地劳动局咨询！希望我的答复对你有帮助！

赵音频

2022-03-11 01:17:34活跃答主

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档案与社保没有什么关系，如果你的公司具备保管档案的资格，也要求你要把档案放在公司，那么可以去人才把档案调到公司。如果公司根本没有保存档案的资格，你的档案当然还是要寄存在人才市场。这样将来评职称及政审才有地方给你出具相关证明。退休金与社保关系密切，退休金是按照社保缴费的情况来核定的，现在所讲的工龄，其实应该是社保缴费的累积年数，与你参加工作多少年不一定相同的，因为也许以前工作的单位没给缴纳社保，那么在将来你退休的时候，这部分年限的不会计算到工龄里的。所以劳动法要求用人单位一旦聘用员工就要为员工缴纳社会保险，这就是保障员工的合法权益呀。

齐明珠

2022-04-01 14:45:27活跃答主

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1、你在工作单位参保缴纳社保与你的户口、档案在哪里没有直接的关系。2、你的户口、档案与你将来办理退休手续时，才有直接的关系。3、你在工作地安徽社保局缴纳社保，你将来离开安徽时，你可以将安徽缴纳的社保帐户迁移到你需要到达的新工作地社保局帐户合并的，迁移合并的社保，并不影响你的累计缴费年限。4、如果你在安徽累计缴纳社保满10年，将来想在安徽居住，只要你在法定退休年龄前，达到社保累计最低缴费年限15年，就可以在安徽社保局申请办理退休手续，享受安徽户籍居民按月领取退休金待遇。

齐文炎

2022-03-15 20:56:40活跃答主

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根据规定，工龄是根据缴纳养老保险年限计算的，不是根据工作时间计算的，档案一般只是视同缴费年限才用的上，没有视同缴费年限的，没什么用途，不管档案在哪里保存，只要你缴纳养老保险就计算工龄。拓展：个人档案个人档案记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。学校免费保管是有时限的，超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。工龄工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。社保社会保险SocialInsurance是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。