龙小语

2022-05-12 05:01:37活跃答主

本回答被提问者采纳

　1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。3、社保都是分统筹账户和个人账户的有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。

赵高军

2022-05-01 22:01:21活跃答主

本回答被提问者采纳

你教的应该是城镇职业社保吧，这种保险本来就是有单位化丑这一说的。只不过这一部分通常是由你所在的工作单位来缴纳。如果你自己没有工作单位，还想交这个保险的话，那这一部分只能由你自己来出。如果你不想出这个的话，那么你可以选择缴纳城镇个人社保。只不过这个城镇个人社保的待遇比职工社保的待遇要差很多，因为交的钱也不一样。

连东青

2022-03-23 14:56:22活跃答主

本回答被提问者采纳

个人缴纳养老保险社保局为什么要给分成单位和个人两部分：养老保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，个人缴纳的计入个人账户，公司缴纳的计入社会统筹基金里。一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。二、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

连以敬

2022-02-09 07:16:14活跃答主

本回答被提问者采纳

这是因为社保的表格单位和个人用的是统一的格式，单位交的话，单位是单位负责，个人是个人负责，个人交时单位和个人部分都由个人承担。

连予生

2022-02-18 04:15:50活跃答主

本回答被提问者采纳

需要缴纳的险种有区别单位给我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而个人缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按规定，自由就业的人员，个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。但是，单位给职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费比例也是不同的单位缴纳的情况：五险一金总额=社保缴费基数×养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头，例如：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳个人缴纳的情况：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了，除了工伤，失业和生育保险。退休待遇会有区别由于缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。最后总结：在这里一定要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。