共5条回答来源：维思迈财经2022-01-09
连丽萍
2022-03-09 11:21:05活跃答主如果员工告你是要走法律程序。你只需要补缴纳他两年的社保即可。而且只需要付出公司的部分。个人部分由员工自己承担。
齐晓威
2022-04-09 09:17:37活跃答主交社保是劳动法规定的公司的法定义务。如果有营业执照，员工投诉你肯定输，建议尽快和员工协商为其补交社保，让其撤诉，这样仲裁或诉讼的费用会少一些。不交社保，员工应当先找劳动监察投诉或提起劳动仲裁，不能直接到法院的。不管是到了劳动局或法院，你赢的机会都不多，尽快协商吧。
窦迎美
2022-04-15 08:38:46活跃答主企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：法律、法规规定的其他劳动监察事项。社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
黎益仕
2022-04-23 03:59:39活跃答主其实给员工买社保是劳动法规定的，一般试用期内是不买的，但试用期最长也就半年，你们一年才给买，我也就呵呵了，现在你最好是私下解决，因为你们是理亏的。
龚希学
2022-05-09 10:25:25活跃答主你应该按《劳动合同法》规定，与该员工补签劳动合同和缴纳社保，如该员工不同意，你只能按其入职第二个月起至不满一年，支付其二倍的工资。如该员工入职已满一年，则只需签订无固定期限劳动合同和补办社保就可以了。劳动仲裁庭会依法仲裁，一般应该照办。另，对其他员工的劳动合同和社保问题，也应该依法协商解决好。
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