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全面解读职工带薪年休假，你想知道的规定都在这里！

来源：维思迈财经2023-06-30 11:58

从前，某个小城市的一家公司的职工们，经常因为加班而感到疲惫不堪，无法享受到自己应得的休息时间。有一天，一位人力资源部门的小姐姐，发现了这个问题，于是决定帮职工们解决这个困扰已久的难题。

小姐姐翻阅了相关法律法规，终于找到了解决职工疲劳问题的法门——带薪年休假。于是，她采用了各种方式向职工们宣传这个好消息。职工们听闻后，纷纷欣喜，感慨人力资源小姐姐真的是太贴心了。

接下来，小姐姐开始为职工们讲解带薪年休假的规定：

首先，带薪年休假适用于企业职工，员工在一年内工作满一定年限后，就可以享受带薪年休假。

其次，带薪年休假的时长有法律规定，职工工作1至10年的年假时间为5天至15天不等；工作10至20年的年假时间为15天至20天不等；工作20年以上的年假时间为20天至25天不等。

再次，带薪年休假的时间可以累计，但不得超过两年。如果员工还未享受完上一年度的带薪年休假，又到了新的年假，那么他们可以将上一年度的带薪年休假继续累计，最长累计时间为两年。

最后，职工享受带薪年休假时，公司要支付相应的工资。具体的工资标准，由公司与员工协商确定。

职工们听完小姐姐的讲解，终于明白了带薪年休假的规定。他们感慨内心，原来公司还有这么多为职工着想的政策。从此，职工们开始更加珍惜自己的假期时间，也更加感恩公司的关心。

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