共3条回答来源：维思迈财经2021-01-06
香槟and希范
2022-04-02 13:34:27活跃答主从劳动法上看，国有企业内退人员是与其内退的国有企业存在劳动关系，如果在私企打工，其实严格来说应该与私企属于劳务关系而不是劳动合同，签订的也应该是劳务合同而不是劳动合同，否则就构成了双重劳动关系。劳务合同属民事合同范畴，受民法调整。关于补偿之类的，也就不受劳动法的相关规定调整。这种情况，打工的内退人员可以在签订合同之初在合同的细节上与用粻鸡纲课蕺酒告旬梗莫人企业约定好补偿之类的条款，以维护自身权益。
香槟and希范
2022-05-10 23:10:10活跃答主内退是企业内部的规定，至于什么样的人符合内退条件，那是企业内部规定的事情，也不清楚企业内退的待遇如何制定的，因为各个单位的内退制度是不一样的，所以，不清楚病假和内退是哪个比较好些，企业内退，按触顶鞭雇庄概彪谁波京时缴纳社会保险，计算工龄，到正式退休的时候，办理退休，关于病假的问题，按照规定，是要根据工龄确定医疗期的，超出医疗期，如果不能上班，有可能被解除合同，因此，我的意见，如果内退收入还是可以的话，办理内退要好些，;
香槟and希范
2022-04-07 01:06:20活跃答主《劳动法》没有内退的规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位换人个人继续缴纳社会保险费，到达退休年龄条件后正式办理退休。内退与《劳动法》精神相悖，为现代劳动制度所不取。
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