共3条回答来源：维思迈财经2021-02-24
香槟and希范
2022-05-08 15:28:22活跃答主有工资的。根据劳动法规定，员工在产假期间享有基本工资。你应该查查你们公司的基本工资是多少。
香槟and希范
2022-05-11 10:04:44活跃答主单位无权开除你，你可以看一下规章制度有没有规定同事吵架属于严重违反规章制度。而且这个规章制度必须讥耽罐甘忒仿闺湿酣溅经过民主程序制定并公示。一般来说同事吵架算不上严重违反规章制度。
香槟and希范
2022-03-15 11:34:26活跃答主1法律对于产假和产假待遇有明确规定。产假期间，产妇可以按法律规定最少休息90天（包括正常节假日），如果符合条件还可以休15天晚婚晚育假，30天难产假，35天独生子女奖励假，这些附加产假，可以剔除法定节日休假。同时，产妇可以获得产假工资胆丹册柑夭纺差尸倡建和生育津贴。产假工资和平时工资一样。2但对于年终奖或其他计件奖金，法律没有明确规定。3个人的话：即使你没有休产假，公司效益不好，他仍然可以不发年终奖金的。4是否公司必须支付年终奖给你，要看合同中有没有对年终奖作出规定，或者是公司的制度中有没有作出规定。如果是作为工资的一部分，他应该支付。如果说是作为奖励的一部分，公司可以不发放。
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