齐景岳

2022-04-12 14:11:59活跃答主

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工伤保险条例第36条有相关规定，具体《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

贾龙睿

2022-05-12 12:43:50活跃答主

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除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

黄甲锋

2022-03-05 16:07:57活跃答主

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1、一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付24至6个月本人工资每低一级减少2个月工资的残疾补助金。1、伤残津贴：经鉴定构成一级至六级残疾的，由工伤保险基金按月支付残疾津贴。1一至四级残疾：每月为本人工资的90%至75%每低一级减少5%。保留劳动关系，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。符合退休条件退休者停发，补足差额。2五级、六级残疾：由用人单位适当安排工作;不能按排工作的，按月发本人工资的70%、60%，直至退休改发退休金。1、一次性工伤医疗补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：1五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放14、16个月的本人工资工资;2七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放14至8个月工资。3、一次性残疾就业补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：1五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放15、14个月的本人工资工资;2七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放12至6个月工资。三、死亡待遇1、丧葬补助金：由工伤保险基金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资;1、一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付54个月统筹地区上年度职工月平均工资;1、供养亲属抚恤金：由工伤保险基金根据职工本人工资的一定比例，向由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属支付抚恤金，按月发放，直至不需要抚养为止：1配偶：40%;2其他亲属每人：30%孤寡老人孤儿增加5%。补充说明：1、残疾等级发生变化，从复查结论作出次月起调整;伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费随统筹地区上年度城镇在岗职工平均工资增长率同步调整。1、工伤待遇的享受，必须以获得劳动行政部门的工伤认定结论为前提。1、如果用人单位没有参加工伤保险，上述所有工伤保险待遇都由用人单位承担。

齐晶晶

2022-03-18 13:11:03活跃答主

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五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，达到退休年龄以后，享受的退休待遇不低于工伤待遇，工伤津贴不低于当地最低工资标准；二是解除劳动关系，除领取一次性伤残补助金外，还要按统筹地区职工平均工资标准，领取一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，具体领取标准按省、自治区、直辖市的规定。例如：四川省一次性工伤医疗补助金为12个月职工平均工资，一次性就业补助金为48个月职工平均工资。1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、医疗保险待遇的内容可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。