龚岩琳

2022-04-19 04:06:53活跃答主

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劳动者缴纳失业保险金两年，如果劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以领取约六个月的失业保险金，失业保险金和工资没有直接关系，是和当地的上年度的平均工资相关，经济发展程度不同，各地区的发放失业保险金不同。劳动者需要在解除劳动合同后六十天内办理失业保险金领取手续。

赵驱云

2022-02-14 06:32:08活跃答主

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“三险一金”基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。三险一金”的计算缴纳方法如下：1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。生育保险、工伤保险，全部是单位缴纳，个人不用缴纳。

龚子顺

2022-03-30 08:16:46活跃答主

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首先五险一金是国家强制公司为与之发生劳动关系的员工缴纳的，五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。他们的作用是：养老保险：累计缴纳满15年，退休后就可以按月领取养老金医疗保险：住院报销，门诊刷卡累计缴纳满25女/30男退休后依旧可以进行医疗报销生育保险：连续缴纳10个月以上，可以对生育费用进行报销4000~6000元工伤保险：缴纳次月只要发生工伤事故就可以进行定级理赔失业保险：连续缴纳满1年以上，因非自身原因解除劳动合同可领取三个月失业金，每多交一年可以多领取三个月，单次领取失业金最多24个月住房公积金：连续缴纳满6个月以上可以进行公积金贷款和提取。以上是五险一金的作用，具体和1000要怎么比，就看自己了。

米多多

2022-04-27 23:28:11活跃答主

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社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2019年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

龚宇龙

2022-03-18 09:04:32活跃答主

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利弊得失只有自己衡量。推荐我编辑国内辞职资料，其言论有的是见解，有的是官方法规，有的是网友言论。三综合的资料，供参考，也许能够帮上忙。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。