辛培军

2022-01-18 08:05:27活跃答主

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以下情况可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工含劳动合同制工人。经本人申请、单位申报，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构均应当依法受理。3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因离职的人员机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇，按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发〔2001〕13号规定执行。上述人员，根据本人意愿，由本人及用人单位、主管部门申请，报经市人社局审核同意，也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。

窦连池

2022-05-16 12:39:50活跃答主

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如果再录50或者是退伍时有安置卡，这个可以也交养老保险。现在的政策也可以给这样年龄的。复员老兵。补助优待和优抚。至于不服补交，应该去相个当地成立的退役军人服务中心去问明白。咨询咨询一下就可以。

齐晓姝

2022-03-02 06:06:38活跃答主

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现在计算社会保险待遇都是按缴费年限，国有企业和县以上集体企业职工，1992年4月养老保险制度改革前的工龄，视同缴费年限；从92年4月1日起缴费才予以计算。其它单位职工，按实际缴费年限计算。按社会保险法规定，只有达到退休年龄，缴费不满15年的职工，可以补缴至15年；其它职工补缴养老保险，各地规定不一，但基本上是只能补缴近些年的，以当地规定为准。如你所述，如果仅仅是工龄计算，你应当从2004年起算；如果按缴费年限计算，应当从2019年实际缴费起算。新单位没有为你补缴社保的义务，而你主张原单位补缴已过时效不会被法律支持，个人补缴你并非是达到退休年龄缴费不满15年的，也不支持补缴2019年之前的部分，因此无法补缴。