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上班中中暑是否属于工伤，应根据具体情况判断

来源：维思迈财经2023-08-09 17:58

在炎炎夏日里，中暑成为了常见的现象。对于上班族而言，由于长时间的暴露在高温下，中暑的风险也在不断地增加。但是，如果上班中出现中暑症状，是否能被认定为工伤呢？

事实上，关于上班中中暑是否属于工伤的问题，答案并不是简单的肯定或否定，而是需要根据具体情况进行判断的。首先，需要明确的是，如果员工在工作期间突然出现中暑症状，且这与其所从事的工作密切相关，那么就有可能被认定为工伤。

然而，具体情况需要具体分析。比如，在高温下从事体力劳动的员工，由于身体的负担较大，中暑的风险较高。此时，如果员工在工作期间出现中暑症状，就有可能被认定为工伤。而对于在冷气房内工作的员工，由于环境较为舒适，中暑的风险相对较低。此时，如果员工仅因个人原因导致中暑，就不应该被认定为工伤。

另外，需要注意的是，如果员工在工作期间中暑，但是这是因为个人原因导致的，比如说饮水不足或身体状况不佳，那么就不能被认定为工伤。因此，在判断上班中中暑是否属于工伤时，不仅需要考虑员工所从事的工作，还需要考虑员工的个人因素。

总之，上班中中暑是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。企业应该加强员工的健康宣教，提高员工的健康意识，同时，也应该为员工提供安全、健康的工作环境，减少中暑等意外事件的发生。

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