故事开始：

有一家公司，名叫“长盛不衰”，它的创始人是一位古道热肠的商人，名叫李先生。这家公司在行业内已经经营了多年，员工数量也不少，其中有一位员工名叫小张。

小张在“长盛不衰”工作了五年，工作表现优秀，但是由于个人原因，他决定离开公司，去寻找新的机会。在办理离职手续的时候，他发现自己的工龄不知道怎么处理，因为在公司没有签订任何有关工龄处理的协议。

小张不知所措，他向公司负责人咨询，后者告诉他：“我们公司是采取买断制度的，也就是说，一旦你离开公司，你的工龄就被买断了。”

小张有些不解：“这买断制度是怎么来的？我工作这么久，为什么不能算作我的工龄呢？”

负责人解释道：“其实，买断制度对公司和员工都有好处。对于员工来说，一旦你离开公司，公司就会一次性支付给你一定的工龄补偿，这样你就能够在短时间内得到一笔不小的资金；对于公司来说，采取买断制度可以防止员工滥用工龄，影响公司的管理。”

小张听了之后，觉得有些道理，但还是觉得有些不公平。他决定去了解一下其他公司的做法。

小张发现，有些公司采取的是工龄转移制度，也就是说，如果员工离开公司后到另一家公司继续工作，那么他在原来公司的工龄会被转移到新公司中，从而继续计算他在新公司的工龄。但是，有些公司也会规定最长的工龄转移期限，比如三年或五年等。

还有一些公司采取的是工龄折算制度，也就是说，员工离开公司后，公司会按照一定比例将员工在公司的工作时间折算成工龄，然后计入员工在新公司的工龄中。这种方式通常会涉及到一定的规则和计算方法。

小张经过比较之后，发现每种制度都有其优缺点，而且不同行业、不同公司之间采取的做法也各不相同。他认为，作为员工，应该提前了解公司的工龄处理做法，并进行合理的规划，以便在离开公司后能够得到合理的补偿。而作为公司，也应该制定合理的工龄处理制度，既能保障员工的福利，又能维护公司的管理秩序。