近日，一名厂长以工资炒股的事情引发了舆论的广泛关注。据报道，该厂长在公司内部工资管理制度下，将部分工资用于炒股赚取利润，引起了广泛的争议。

一方面，一些人认为该厂长的做法非常冒险，即使一时盈利，也有可能因为市场波动而造成损失。另一方面，也有人认为该厂长的做法是一种聪明的投资，通过炒股可以增加财富，实现个人理财的目标。不过，这种做法是否合法、是否符合职业道德和企业管理规范等，也引起了人们的关注。

对于这个事件，我认为应该从以下几个方面进行思考。

1.是否合法：从法律角度而言，厂长以工资炒股是否合法，需要根据公司制定的规章制度、劳动合同、及相关法律法规来进行判断。如果公司的规章制度明确禁止职工以工资进行炒股，那么厂长的做法就是违法的。反之，如果公司没有明确规定，那么厂长的做法是符合法律的。

2.是否符合职业道德：从职业道德的角度来看，厂长以工资炒股是否符合职业道德规范，需要考虑原则性、利益关系、社会影响等方面。对于一名企业管理者而言，应当以企业利益为先，不能将个人理财当作首要目标，更不能将企业员工的工资用于自己的投资。从这个角度来看，厂长的做法是不符合职业道德规范的。

3.是否符合企业管理规范：从企业管理的角度来看，如果企业没有明确规定员工禁止以工资进行投资，那么厂长的做法就是符合企业管理规范的。但企业管理者应该注重风险管理，防范风险，不能将企业员工的工资用于自己的投资，更应该以公司的长远发展为导向，谨慎处理个人理财与企业管理的关系。

总之，厂长以工资炒股的事件，在法律、职业道德、企业管理等多个方面都涉及到了伦理和法律问题，需要进行深度探讨和反思。作为企业管理者，应该密切关注企业员工的福利和个人发展，注重风险管理，切实维护企业的长远利益和社会信誉。