连业青

2022-05-19 07:31:24活跃答主

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团体寿险产品：意外伤害保险，保障家政人员在任何时间由于意外受到的伤害，可以赔付伤残金或医疗费用。财产保险公司保险产品：雇主责任保险，家政公司统一投保，家政人员在工作期间遭受意外伤害发生的医疗费用或残疾补偿金。这两个保险产品是不同类型的保险公司承保的，但几乎每一家保险公司都有类似的保险产品，你没有具体说明你担心的风险是什么？我只能大概说明由于意外伤害造成的风险。比较不错的寿险公司：中国人寿，平安等比较不错的财产公司：人保财险，太平洋财险等至于条款你可以到网上去搜索一下，具体名称是：《团体意外伤害保险条款》、《雇主责任保险条款。

桑风月

2022-04-03 12:34:01活跃答主

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时间扩展到24小时，而不仅仅限于上班时间。事故原因为意外事故，因此，你提的问题没有什么争议，保险公司要赔偿。24小时条款相当于扩展到意外险，而不仅仅限于雇主责任，对于员工来讲是公司给予的福利，相当于一份意外险。我处理这样事故很多，包括下班时的交通事故，上班时的工伤，下班后的打球等等。

赵飘飘

2022-03-23 22:46:16活跃答主

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从公司利益及规避风险考虑，还是团体意外险更好。

黄盛珠

2022-04-22 16:39:58活跃答主

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雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。团体人身意外伤害险，是指用一张总括的保险单对一个团体的成员提供人身保险保障的保险。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。雇主责任险，一般是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，为财产险。雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。也就是说，从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。6、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充：如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。

齐方杰

2022-01-17 16:14:15活跃答主

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属于雇主责任险，工伤伞”是各类企业预防和解决工商事故的最有效的一款工商保险产品。工伤伞是山东华劳保险代理有限公司与太平洋保险、新华保险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。