连伟才

2022-04-13 15:30:48活跃答主

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劳动者在用人单位连续工作4年多，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

龚小花

2022-02-12 10:11:48活跃答主

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你属于物业公司的员工，银行招标的物业公司，属于外聘人员，不属于银行职员。所以待遇保险上都只能是和物业公司谈，在入职前应该了解清楚单位是否有保险，加班费现实生活中有很多单位都是不给的，也是强制加班。你这家物业公司她是不在乎人员流动，可能工作也没有什么技术含量，谁听话用谁。不想干了可以去维权，你在银行虽然属于外聘，但你要是曝光，银行怕惹麻烦会和物业协商解决，最多也就补你一个月几百元的保险费用。

齐晗希

2022-04-04 00:28:28活跃答主

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根据你的情况，如果你真要跟这公司较真他们可就亏大了。1、未签订劳动合同的双倍工资：根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职后的1个月内签订劳动合同，如未能举证是劳动者拒绝签订劳动合同的，则应于次月起每月支付双倍工资，另外如超过1年未签订劳动合同的则视作无固定期限劳动合同，试想一下你公司要付你11个月的双倍工资，然后就是无固定期限劳动合同。2、工资问题：根据劳动合同法的规定，劳动者的工资应于依法解除劳动关系的当天结清，你公司的做法明显就是违法的了。3、社保问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可向用人单位追讨1年时间的社会养老保险，但用人单位所缴纳的相关费用并不是给你的，而是缴纳给当地的社会保险基金管理局，而你也必须缴纳你的个人缴纳部分。上述问题可循向当地的劳动保障监察部门或劳动争议信访、仲裁部门调处。

齐晋楠

2022-03-04 03:57:11活跃答主

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向你说的这种情况，很有可能会上法庭法庭判你胜诉后有个执行期限，这个执行期你和单位之间可以约定，约定不成由法院判决。如果到执行期届满单位还不执行的话，你可以在执行期届满两年内申请由法院强制执行。