共4条回答来源：维思迈财经2021-07-22
辛困秦
2022-01-22 21:46:41活跃答主1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。如果老板不与员工签订劳动合同、缴纳社保都是违法行为。2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。投诉的途径如下：1.到社保局信访接待窗口走访；2.寄信到社保局；3.拨打12333咨询热线；投诉需要准备的材料：1.《员工来访登记表》。员工亲自来投诉的，由员工本人填写；员工通过来电、来信；《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
赵飞翔
2022-04-12 00:11:27活跃答主保险公司有很多机构的内勤人员可能都不是编制内人员。总公司很少给机构编制名额，但机构出于自己工作与发展的需要又不得不招聘内勤人员。于是就造成了许多无法签订合同的机构编外人员。不在编制，也就无法享受公司相应的福利待遇。保险公司一般不外招编制人员。编外人员通过努力可能会转为正式员工。你要么努力干，要么就赶快换个小点的保险公司。
齐春对
2022-01-25 09:28:56活跃答主如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
齐晓敬
2022-01-21 15:56:29活跃答主这是不合法的，因为劳动法规定，企业必须依法给员工办理社保关系，不是商业保险。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
