共4条回答来源：维思迈财经2020-10-18
穆高锋
2022-04-05 14:11:32活跃答主一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。二、对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。三、各公司对于员工的待遇都不同，比如平安保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴。
符自为
2022-02-22 16:44:56活跃答主公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
齐敬英
2022-03-04 18:40:13活跃答主我在里面干了将近一年，说说我的感觉吧，前三个月，名义上的底薪是有，需要你在那三个月内拿到多少保额才有的，那是责任底薪，各个地方的责任底薪不一样，我们这里以前是五千还是八千，有点记不清了。你说的900，应该是自己缴纳的押金，到一定时候会再返还给你，根本就不是工资。
齐春燕
2022-05-12 15:32:47活跃答主前景好不好，与行业关系其实不大，与你的努力程度和你的学习能力有关。工资待遇，在平安做业务多的一年上千万，少的，两个月就做不下去了。想不劳而获的，还是不要去了。
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