共4条回答来源：维思迈财经2020-05-17
黎登寨
2022-02-28 18:29:38活跃答主平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪，以后就没有了。
龙子鹏
2022-02-06 22:06:44活跃答主学习阶段是没底薪的，如果通过考试并且入职的话，有些地方会发个学习补贴，最多几百块钱。不是每个地方都有，地方公司自己决定，一般只有急缺业务员的地方才发。入职后有底薪。
齐新社
2022-02-27 22:28:20活跃答主第一：底薪是根据销售业绩多少而定的，刚进去条件很低，一旦出单子拿到的底薪比老人高。第二：销售出去才有对应的底薪，否则可能一分钱也拿不到，这也是很多人做不长的原因。因为一开始几个月是学习和适应阶段，所以一般是给自己的亲戚朋友出单子，同时开拓客户资源，如果能挺过来，前途一片光明。第三：一般周一至周六早晨两小时是开晨会学习的时候必需到公司。其它时间都是自己安排的，多劳多得。第四：工作很容易上手，只是需要不断的突破自我和学习。
龚少菁
2022-01-15 02:38:38活跃答主一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。二、对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。三、各公司对于员工的待遇都不同，比如平安保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴。
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