共3条回答来源：维思迈财经2020-12-30
齐显涛
2022-04-16 16:18:42活跃答主1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
齐昌盛
2022-03-22 09:09:45活跃答主你的工资应该不会变化的。比如，你月工资是3000元。按规定企业按20%缴纳养老保险，企业应该支付3000*20%=600元/月。你个人应该按8%缴纳养老保险，即3000*8%=240元/月。然后，你个人的月工资应该为3000-240=2760元/月。
龚常勇
2022-03-14 06:49:30活跃答主在工资里扣除个人需要缴纳的部分，这样的好处是在实发工资中涉及扣税，降低了个人需要缴纳的税额。
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