龚家贱

2022-02-14 16:41:00活跃答主

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一般依据每人次赔偿限额、所处行业定。供参考。

粱剑光

2022-02-15 13:50:16活跃答主

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责任险的费率不是固定的，会根据责任范围大小，风险大小、其他等因素构成。非车险的费率都有一定的波动范围。

黎璐茜

2022-02-02 20:36:28活跃答主

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一般依据每人次赔偿限额、所处行业定。供参考问：雇主责任险的费率怎么计算答：每个保险公司费率都不太一样的，但都是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，不象车险，它没有固定的。问：人保财险雇主责任险费率是多少答：责任险的费率不是固定的，会根据责任范围大小，风险大孝其他等因素构成。非车险的费率都有一定的波动范围。

齐新玉

2022-05-18 23:26:11活跃答主

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般保单面都《工伤与职业病伤残赔偿比例表》面具体赔偿比例类似于：伤残等级赔偿比例级伤残100％二级伤残80％三级伤残65%四级伤残55%五级伤残45%六级伤残25%七级伤残15%八级伤残10%九级伤残4%十级伤残1%要您手保单所约定比例。

赵顺财

2022-01-17 16:56:34活跃答主

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我给您推荐一下人保的雇主责任险为了更好地稳定公司，公司将选择人保雇主责任保险来保护公司的员工。那么人保雇主责任保险呢？该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。补偿范围广人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。轻松增加或减少员工公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。当人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要准备相应的信息，即可在申请保险时填写的常驻城市商店中变更信息。此外，信息变更时，平安的雇主责任保险也很合理。中国平安保险会根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。所采用的原则是增加退款和减少补贴的原则，以使雇主没有保险。在成本上多花一分钱。减少对被保险人的限制一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，并没有要求平安保险涵盖雇主责任保险。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。　人保雇主责任险怎么样？人保雇主险提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴以及雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用的保障，并且提供非工作期间的意外伤害保障。人保雇主责任险-雇主心安，众联amp;人保联合打造：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万5、基础版:身故10万+医疗2万多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。