车巧怡

2022-04-02 06:58:13活跃答主

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保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。算下来，你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

赵驻军

2022-03-04 07:12:03活跃答主

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传销倒不是，他们的意思就是现在没有位置，但是如果有好的人才他们还是要先抢下来，先培养着有位置就可以马上上去，有储备干部的好处是让那些已经是正式员工的有个危机感也没有那么自以是。其实你真的找不到工作才去当储备干部才是明智的。因为毕竟储备干部就先去打杂或者什么都不作，短时间内是在体现不了什么价值和能力才华。

龙宝霞

2022-02-13 01:08:17活跃答主

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～～招聘储备干部是公司做为储备管理人员的一种方式，一些大型公司都有招聘，不能光凭这个去说一家公司好与不好，你要从侧面去了解公司实力，！！。

齐星炜

2022-03-27 08:08:09活跃答主

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我是前程无忧的员工关于储备干部我们这里也有很多客户在发布类似的职位一般性来说规模比较大的公司是需要招收新鲜血液来补充自己的队伍的这样的企业如果说要招聘储备干部还是有一定的可信度的而且类似的职位也确实是需要先从基础做起的其实现在哪个高端点的职位不是一步一步的做起来的呢公司规模大社会信誉好其实是不会骗求职者的他们没有必要如果真要招聘基础工人也不是招不到啊何必做这样的事情呢至于你说的有的锻炼了很长时间也没见提拔其实也是涉及到一个合适不合适的问题的不是说所有的人做了基础职位就都适合做管理工作的人都有自己的特长和发展方向，组织上也会对你有个考量啊包括工作能力态度勤奋度等等的还有可能是时机未到啊现在的人总想一步登天这是不现实的至于一些小的企业私营的啊规模还不到50人的销售公司啊那大部分都是骗人的目的是用低级的工资骗个任劳任怨的老黄牛其实你了解一下都会知道的建议你先进你说的那家公司看看了解一下也可以和里面的员工交谈一下基本上就有答案了最起码来说只要符合你的职业发展方向去做做也无妨啊从大单位出来后也比一般的人好找工作啊对吗祝你找到称心如意的工作前程无忧！有问题可以给我邮件：jansonyang.yang@51job.com。