共5条回答来源：维思迈财经2021-12-01
齐明松
2022-05-17 12:26:15活跃答主第一，个人承担的部分，理应自己承担，并且单位已经给你缴纳到社保局，不存在退还工资5525的问题。第二，你在单位没有上班，属于什么情况，由于单位经营不善暂时不能安排工作，在家休息的，应该给予支付生活费，如果你擅自没有上班，当然不存在发放生活费的问题。
齐春泽
2022-04-10 22:42:40活跃答主单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：；5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；6、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；7、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；8、计划生育独生子女补贴等。
龚宇迪
2022-03-30 14:51:39活跃答主养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金就是公司缴纳的部分，每月领取金额计算公式如下：基础养老金=÷2×全部缴费年限×1％。个人部分从工资里直接扣除，这个钱会进你养老保险的个人账户，退休的时候才拿得到。公司部分是由公司出的，进国家统筹账户。个人账户养老金就是个人缴纳的部分，每月领取金额计算公式如下：个人账户养老金月标准＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
龚小莲
2022-02-03 05:58:04活跃答主严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.补充：养老保险，单位一般都是缴12%-20。
黄登英
2022-04-05 00:01:16活跃答主单位承担的那部分养老保险费进入社保统筹基金，不包含在个人帐户内，如果退休人员将自已的个人账户部分领完后，养老金会用统筹基金支付。
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