齐晓字

2022-02-04 12:11:41活跃答主

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健康险的费用主要和以下三个因素有关：1、年龄：越年小越合适；2、交费年限：年数多则每年付担小，交费年数少则每年负担重；3、保障额度：保得越高肯定保费越多。保费多少，主要是您的年龄和职业还有保额等都是有关系的。一般来说会分为两种，一种是消费型的，一年只要几百左右。另一种是储蓄型的，这种交的保费会比较高一些。一般来说，储蓄型的会好一些。

齐明松

2022-04-09 11:03:13活跃答主

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各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。

齐文莉

2022-02-28 16:33:23活跃答主

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应该是交通工具意外险吧，从字面理解，是保障乘坐火车、汽车、飞机、轮船等交通工具出现的意外，从2019.10.30的凌晨开始生效，60天以后就结束了。一共保险期限就2个月，应该在几块或十几块钱的价位。适合经常出差的人士。

黄甘霖

2022-01-12 18:55:17活跃答主

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靠个人业绩，业绩好，拿佣金，多的可达2万以上。少的分文没有、生活不饱。