共4条回答来源：维思迈财经2021-08-05
齐昭田
2022-05-01 07:21:14活跃答主公司辞退员工，属于非劳动者本人意愿离职，达到领取失业金工作年限的，可以领取失业金，领或不领由其本人决定，劳动者可以自由行使或放弃他的民事权利。公司辞退员工，如果劳动者没有法定过错，公司应当按其工作年限支付经济补偿金或赔偿金。中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
龚家风
2022-04-13 00:53:21活跃答主根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
齐文浩
2022-02-15 22:56:46活跃答主办理失业证后可以每月领取失业金直到两年的期限。
齐新荣
2022-01-28 01:23:42活跃答主没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工自己主动离职注意事项1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
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