共4条回答来源：维思迈财经2021-02-17
米国际
2022-04-27 03:39:01活跃答主找你自己，自己拿钱去交。辞职前的由原单位交，新单位工作期间的由新单位交。没有工作期间的得自己交。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
梅金红
2022-02-03 04:35:54活跃答主国家规定试用期是6个月，一般企业是3个月或1个月，过了试用期就是正式员工，企业必须要给员工买保险，一般就养老，医疗，失业特殊工种有工伤险。
齐晓巍
2022-03-23 02:51:22活跃答主不合法，如果你是正式工就应该享受其他员工同等待遇，即使临时都有事实都劳务关系，如果有意外公司也要对你负责，不给你上保险有事公司也要对你负责，上了保险，公司将损失小点。
齐晓娴
2022-03-24 10:38:01活跃答主到当地劳动局举报后，为因劳动法规定上班2个月后一定要求双方签合同协议并到劳动局审报。一年没有签定协议，已经违法，按照法规处罚单位3万一5万元。并单位补偿你的所有保险等等。请尽快询问劳动总裁上告。切记切记！！。
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