共4条回答来源：维思迈财经2021-03-17
黎珊颖
2022-03-06 16:12:14活跃答主首先，你签合同没有，有合同的，你可以把你情况反映到劳动局。其次，没有合同，那么公司开除后，几乎没有什么赔偿，甚至公司未为了躲避赔偿，可能因不配合公司工作来下开除通知，那么你上诉法院，对你都不利。因此，你先与公司开除你前，上诉法院，要求公司赔偿损失。
赵飞船
2022-01-28 18:55:28活跃答主领取条件一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
樊拖迎
2022-03-27 19:04:16活跃答主如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
齐新红
2022-04-10 10:08:21活跃答主劳动合同解除有三种形式一起双方协商一致解除二是劳动者单方解除三是用人单位单方解除为保障劳动者合法权益劳动法对用人单位单方解除合同有约束只有符合法定条件才可行驶解除权在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。只有符合法定条件的单方解除才无需补偿根据你描述的情况暂且不能判断你是否存在严重违反用人单位的规章制度的情况如果不存在就需要补偿。
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