共3条回答来源：维思迈财经2021-01-17
黄登花
2022-05-12 05:14:35活跃答主如果一直不交，对公司来说是不利的。先前没缴的部分，从哪年至哪月未给职工缴纳社保，经协商，补偿职工每月多少钱。但后面的时间还是不缴，时间长了还是不好。最好给职工缴纳。就算职工自愿提出不缴社保，补偿如果成正比，还好，不成正比，后来投诉。公司还是要给职工办理补缴。
边华英
2022-02-01 04:11:51活跃答主你可以到工商局问问看该公司是否注销了，若是注销了可以打印出注销证明，带到社保局办理停保后个人参保。
齐晓堃
2022-02-20 23:37:03活跃答主对企业很不利，无论签怎样的协议，风险都很大首先，社保是国家强制缴纳的，企业如果不交，一旦发现就会处罚另外，即使签了协议，因为违背了国家法律，这种协议是无效的。员工到时仍然要求企业给他补交，称是在企业胁迫下签的，你怎么办？仲裁一定会相信员工的最后，一旦发生工伤或者重大疾病，单位还要负担医疗费用等等。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
