齐文灿

2022-02-20 08:14:28活跃答主

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非常非常的长，公司内部论坛的帖子，估计是人事部贴出来的，一天上班就写这玩意了~~!具体的社保构成比例为:­­养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块）；­失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱­所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。­话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险养老+医疗+失业+公积金来说的,五险一金是从你单位交的保险养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。­除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。­­据深圳市劳动保障局介绍，此次的社保费率调整期为一年。调整后，工伤保险费率在原来的基础上整体下调50％，即缴费费率由原来的1．5％、1．0％、0．5％分别调整为0．75％、0．5％、0．25％；综合医疗保险单位缴费费率下调2个百分点，即缴费费率由原来的6．5％调整为4．5％，其中基本医疗保险费率为4％，地方补充医疗保险费率0．5％，个人缴费费率仍为2％，调整后进入个人账户的比例不变；住院医疗保险单位缴费费率下调0．3个百分点，其中基本医疗保险费率下调0．2个百分点，地方补充医疗保险费率下调0．1个百分点，调整后单位缴费费率由原来的按上年度在岗职工月平均工资的0．8％调整为0．5％，个人缴费费率仍为0．2％，根据省相关要求，未达法定退休年龄的住院医疗保险参保人员必须同时参加生育医疗保险，用人单位按上年度在岗职工月平均工资的0．2％缴费，经过综合调整后，参加住院医疗保险的，其总体负担由原来的本市上年度在岗职工月平均工资的1％调整为0．9％，但同时可享受生育医疗保险待遇。此外，农民工医疗保险单位缴纳部分将在原来基础上减少2元，即单位缴费由原来的8元／人月，调整为6元／人月，个人缴费仍为4元。深圳社会保险缴交项目有：基本养老保险、基本医疗保险、地方补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、残疾人就业保障金。深圳社会保险投保类型分为：深户、非深户。

黄相成

2022-02-10 16:21:45活跃答主

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深圳社保缴费比例的非深户是：单位和个人的承担比例是：1、养老保险：1940X9%=174.6合计543.2元。

齐晓洁

2022-02-22 14:32:29活跃答主

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社会保险缴费比例表一、参保险种社会保险险种包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金，也就是我们通常讲的“五险一金”！缴费单位应为员工办理以下参保险种：缴费工资基数：按市上年度城镇职工月平均工资2926×1%×40%＝11.70元工伤：1%或1.5%单位承担750元≤缴费工资≤8778元注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。2019年度深圳市月平均工资为2926元。因此，07年7月1日至08年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=2926×60%=1756元；最高缴费工资：月平均工资×300%=2926×300%=8778元。工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为750元，实际缴费工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。3、保险费用于每月20～25号从单位的基本帐户中扣除，请切记保证足够金额。4、依据法律规定，用人单位应当按员工实际工资参保，并定期向员工公布。单位未依法参保的，经查实拒不改正，将受到行政处罚；员工因未参保受到损失的，将由单位负责赔偿。