共3条回答来源：维思迈财经2021-01-08
贾黎黎
2022-02-25 14:31:24活跃答主试用期要签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。
赵风莲
2022-03-22 10:27:40活跃答主重庆教师试用期的话，看你在那个学校，每个学校的效益不一样，如果你在好一点的主城学校，那么可能也就在1500左右，但是好像其他附加条件还不错，可能有些学校会有，交通补贴，生活补贴。如果是班主任可能还要多一点，但是基本工资都是在慢慢涨的。试用期和正式期那待遇肯定就不一样撒，比如正式员工就会和学校签订合同，学校会给你买社保这些。
符能松
2022-04-24 16:54:15活跃答主按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。招聘对象的基本条件一招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。考生在报名时未能获得教师资格证书或学历证书，也可报名参加考试，但必须在面试资格审核前取得学历证书和教师资格证书或教师资格认定审核合格证明注：由于教师资格证书一般在7月上中旬发放给考生，如果个别考生未能在报考单位组织面试前拿到教师资格证书，但已在教师资格认定所报教育局资格审核合格，可向认定所报教育局申请先开具教师资格认定审核合格的证明，否则招聘单位将取消面试和录用资格。二招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，所学专业应当与招聘岗位计划一致。三对报考乡镇及以下教师岗位的报考人员，专业对口，并已取得相应教师资格的，可免笔试。如确有需要，可由招聘单位商主管部门增设筛选程序，筛选方式和结果公开。四高层次、急需紧缺教师引进可按照桂人社发〔2019〕155号文件执行。
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