共3条回答来源：维思迈财经2021-09-19
龙山红
2022-05-01 18:28:13活跃答主针对你的问题，首先公司让你辞职是违法的，劳动法规定公司不得在女性员工孕期或哺乳期内辞退员工，在这期间还要酌情给予照顾，不从事对身体可能造成伤害的工作；其次，合同法也规定试用期也计算在合同期内，同样要缴纳社保及其它的福利费，公司如若不缴，则是违法行为。也就是说你在这个期间公司不可以随意让你辞职，如果公司给你安排与你现有的工作不相符的事情做时，你可以先做，到你休产假就行了。再有你可以寻求劳动保障部门的保护，维护自己的利益不受侵犯。
龚希学
2022-03-16 12:48:58活跃答主公司帮员工补缴社保手续：企业为员工补缴社保需要准备哪些材料：缴费单位不含个体、自由职业者漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：1、职工档案和养老保险手册。2、《补缴基本养老保险费申请表》。3、劳动合同、工资发放明细表等。4、其他相关材料。企业为员工补缴社保办理流程：1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
赵颖青
2022-01-26 06:06:58活跃答主你可以要公司补交。你如要离职不可以一公司没交社保而不提前一个月通知公司。如果公司补交社保金你也要补交。
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