共3条回答来源：维思迈财经2021-12-29
龙山红
2022-05-07 09:55:02活跃答主他们就是拿着工资不办事的人，我已经打了好几天，就想问个问题而已，一直打不进去，不是忙，就是呼叫失败，其实根本就是他们不接，有一次我去他们工作的地方，电话响炸了都不接，当作没听到，恶心至极，不知道怎么投诉。
符胜斌
2022-05-11 19:56:31活跃答主生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。01如何可以享受生育保险待遇？答：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的生育津贴。03合肥市生育保险的缴费费率分几种？有何区别？答：全国各个省市的缴费费率不尽一致。目前在合肥市主要分0.4％和0.8％两种。国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4％；企业的缴费费率为0.8％；其他用人单位可选择上述某一种费率。如果按0.4％费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假、期间工资福利仍由用人单位发放，反之则由生育保险基金发放。04产假可以休多久？答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。安徽省内符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，延长产假六十天，也就是说一般情况下，合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2019年1月16日起，晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。05女性职工生育，其丈夫可以享受多久的护理假？答：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。062019年合肥市参保人员生育保险津贴待遇如何？答：月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。
齐显涛
2022-01-25 22:54:23活跃答主合肥市人力资源和社会保障局地址：政务新区政务环路88号。
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