共3条回答来源：维思迈财经2021-05-31
黄益洪
2022-02-18 11:15:55活跃答主劳动争议仲裁申请书申请人被申请人姓名：法定代表人：按工商营业执照填写性别：单位地址：地址要尽量详细身份证号：劳资人事部门负责人：民族：联系电话：电话号码要正确，最好有劳资负责人手机家庭住址：地址要详细邮编：联系电话：家庭号码、手机号码邮编：请求事项：1、按规定补齐2019年2月至本月的社保费；2、允许本人的法定产假休息，并支付相应工资；3、不允许公司变相降低本人签订合同时的工资标准合计赔偿××元事实理由：陈述事实理由关键是要交代清楚人物、时间、地点、金额四要素，如××人××时间进入××入职公司，签订书面劳动合同××时间，缴纳社会保险××时间，期间××加班时间，及申请人签名或盖章年月日附：证据件申请人提交的所有证据复印件一式两份，仲裁委员会只审查申请人提供的证据原件，证据原件由申请人自行保管。注：1、事实和理由部分空格不够用时，可用纸续页2、填写应实事求是、字迹清楚，一律用钢笔填写，不得涂改。
齐文莉
2022-04-05 21:58:26活跃答主根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
齐明睿
2022-03-02 06:53:04活跃答主没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
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