齐杭丽

2022-01-28 18:41:44活跃答主

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只要存在劳动关系，公司都应该缴纳社保，任何和不缴纳社保有关的行为都是没有法律支持的。公司不给员工交社保或者以其他方式规避为员工买社保的责任，员工可以收集相关证据，视听资料、入职通知书、工资流水等，只要能证明劳动关系存在事实和时间的都可以，然后向劳动保障监察部门或者社保征缴机构投诉。

龚小红

2022-04-11 13:00:32活跃答主

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按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》要求用人单位赔偿损失。

车建军

2022-03-07 11:04:08活跃答主

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进入工厂时，它被介绍给一位朋友，并且没有签订正式的劳动合同。目前的工资超过3500元，并在月底前以现金支付。现在，看着许多退休老人的退休金不断增加，他们也想参加社会保障。要求公司负责人参加社会保障，但公司不会处理。我认为这种情况非常普遍，尤其是在中小型业务部门中。许多人试图不向其雇员支付社会保障费用。那我该怎么办？根据《社会保险法》，公司和员工都非常了解及时分享社会保障金的情况。实际上，有许多中小企业没有及时向其雇员支付全部的社会保障。很少有像这样的公司在2019年不向员工提供社会保障吗？公司为什么不向员工支付社会保障？其实原因很简单。该公司希望降低运营成本并节省资金。换句话说，公司对盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。但是，雇主应注意，如果不缴纳社会保险，不仅会损害自己的利益，而且在退休后不退休也不应低估人寿保险问题，而且社会保障不是非法的。如果公司不为其员工提供社会保障，该怎么办首先，可能已经要求一家已经连续工作了一年的劳资关系的公司，无论雇员是否与企业签订了正式的劳动合同，都必须缴纳社会保障金。根据《保护工人劳动法》第38条和第46条，如果企业未能及时向其雇员支付所有的社会保障费用，则私营企业可以无故辞职参加社会保障。同时，公司必须支付经济赔偿。其次，员工可以处理公司必须在不支付社会保障费用的情况下申请劳动安全检查大队的情况，然后申请劳动仲裁和终审程序。从员工的角度来看，此过程应相对较长且不起作用，因此在许多情况下，员工可以放弃其申请，这是一个令人困惑的问题。　很少有像这样的公司在2019年不为员工提供社会保障吗？由于社会保障体系的不断完善，社会保险征收部门进行了重组。目前，政府工作人员和城乡居民的社会保险费由税务部门收取，但企业没有收取社会保险费。但是，收税部门的改革受到各部门人士的称赞，因为税务部门要求公司根据雇员的实际工资全额按时支付社会保障。一些朋友可能担心企业的负担会增加，而为员工提供的所有社会保险可能会干扰企业的运营并引起某些就业变化。从5月1日开始，可以将在多个地区缴纳保险费的公司的百分比降低到16％，这对减轻小型企业的负担具有重大影响。另外，您应该担心公司提早参与其员工的社会保障。

车建候

2022-05-03 18:49:23活跃答主

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社保是国家强制性规定，放弃缴纳社保的声明式无效的，公司不但要给员工补交社保，还要赔偿员工医药费，员工可以申请法院先予执行。