共5条回答来源：维思迈财经2020-12-06
车建侯
2022-01-16 03:31:25活跃答主交的个税可以证明存在劳动关系你领取工资的时候有签字么？如果有在工资表上签字也可以作为劳动关系存在的一种证据现在劳动仲裁要求由公司提供证据证明不存在劳动关系如果公司提供不了就视为存在劳动关系具体你可以到当地劳动部门去咨询下啊。
连东青
2022-03-12 11:03:44活跃答主2019年5月入职，有社会保险，之前没有劳动合同，手上有本月签订的一份合同，不知道这个合同期限是不是从2019年5月开始？如果是，那么你就无法主张双倍工资。只要你有劳动关系的证据就可以，你主张，用人单位举证。
辛嘉英
2022-03-24 00:49:35活跃答主可以，你可以先跟公司协商，协商不成，可以到劳动监察大队举报，或者提出仲裁。不过你将会跟公司闹僵的。
樊拴良
2022-02-23 19:18:04活跃答主除了社保条款无效，其他内容只要不违反法律规定，还是有效的。你完全可以以第38条为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到的。
赵颜莉
2022-01-25 11:21:36活跃答主1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
