齐新红

2022-02-09 14:27:04活跃答主

本回答被提问者采纳

办不了。凡是2019年7月1日后参保缴费女性，退休年龄都是55岁，即是你到了55岁缴费年限不过10年，你也退不了休。规定：到了退休年龄，社保缴费年限必须满足十五年以上方可办理退休手续享受退休金。到了55岁不满足十五年缴费年限，允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足为止。

梅里金

2022-02-26 10:35:42活跃答主

本回答被提问者采纳

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

龙少红

2022-01-21 23:22:46活跃答主

本回答被提问者采纳

年满50岁的女员工，按现在国家政策就可以正式享受领取养老金了，但是，只交纳了三年社保金，离国家要求的最低要交纳十五年交费标准还差12年，欠交12年费，肯定是不能享受领取养老金的。但是，你可以办理退休手续，就是不能领取退休金。要想正式退休又能领养老金，唯一的办法是把所欠的12年社保金一次性补交齐。

黄皖生

2022-02-15 21:40:51活跃答主

本回答被提问者采纳

并非女职工都是50周岁退休，而是其中的女工是50周岁退休，女干部55周岁退休。早在1978年，国家就发布了国发104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就必须参保缴费。灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份，只能定为55周岁，并且随着国家延迟退休的时间将至，会逐步走向一致。2019年女职工退休年龄最新规定：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。女性职工退休年龄对照表。