共3条回答来源：维思迈财经2020-05-16
黄登渭
2022-01-19 15:27:15活跃答主首先我还是建议协商解决，公司实在不支付你的工资提成。那么你可以警告公司1、首先，公司的做法是违法的。社保是国家强制，你可以要求公司为你补交社保。2、既然已经离职，公司就需之前你之前劳动的报酬，如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁。如果公司否认与你的劳动关系，即使劳动合同不在身边，你可以提供你确实在此单位工作的证据，如以前的工资条等。希望能帮助你，有法律问题欢迎咨询商法通在线法律服务平台。
龙少飞
2022-05-02 18:34:16活跃答主劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资法律、法规规定的其他劳动争议。
龚宜超
2022-04-11 03:29:34活跃答主1、“工作至今到09年5月未拿到正式的合同工工资”：已经没有什么“合同工”的概念，事业单位只能是聘用人员和劳动者：合同工是原计划经济体制下的术语，在《劳动法》实施后已经取消，只有劳动者了，不管是正式工还是合同工还是临时工，都是劳动者、都受《劳动法》调整。2、“请问他们是否触犯劳动法”：08年7月后不与你签定劳动合同、不为你交社保的做法违法。3、“我们应该怎么做？”：收集你是该单位员工、工作多长时间的相关证据，在与单位协商不成时，可以提起劳动仲裁。4、你可以提出的要求有：如果工资与相同岗位的其他人员工资不同：可以要求同岗工资。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
