边占武

2022-03-11 16:40:16活跃答主

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自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。补缴申请条件:①、须由用人单位提出申请；②、用人单位与补缴个人存在事实劳动关系；③、省直单位应参保而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

齐明思

2022-03-29 08:03:41活跃答主

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1、如果说你11月份要做所有人的新增员，那就是从11月开始参保；2、本市职工是五险，外地职工是四险低缴费基数1680，生育、医疗为2521，按照比例相乘就可以了；7、目前没遇到这种情况，不过应该是每个月公司+个人的全部吧，再乘以月数；但是参保和折现是两个概念，最好是咨询一下12333。注：补缴时必须要有这期间的劳动合同。

龚家风

2022-02-02 09:03:26活跃答主

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这个要看您是按什么标准缴纳社保的，是最低标准，还是实际工资。补缴的时候还牵扯的滞纳金的事情，如果您的社保没有缴纳是单位造成的，那么滞纳金会有单位支付；如果是您个人原因的话，滞纳金只能你自己支付。社保的缴费比例的话，单位个人缴费比例，差不多是2.5:1。就拿现在的最低标准缴纳的1030元来说，个人缴纳237元.单位缴纳793元。

赵风雨

2022-03-10 02:15:38活跃答主

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呵呵，你的问题还真多，算了，吃点亏帮你解答吧。1、正常参保是从你申报时算起，就是你增员的当月开始缴纳社保。2、默认是五险，特殊情况的话需要你想社保经办机构说明的，要不然那么多单位那么多特殊情况你想忙死社保那帮家伙啊，呵呵。3、补缴的话，是根据劳动合同签订时间来的，从合同签订时间的当月算起，一直到现在，就是6、7、8、9、10、11。4、五险都可以补缴的。5、北京市2019年的社保基数是3322，2019年为3726，我不知道你那个基数从哪里来的，想想也不可能那么低啊。申报时低于社保基数的60%或高于基数的300%那么就依照最低或最高标准执行。医保的基数和其他四险是一样的，只不过要多交一个大病救助金，这个是另外计算的。6、补缴社保的话，不论你以前每月工资如何调整，都是按照申报当月的基数来的，也就是最低交社保基数的60%，不存在让你按照去年的基数来补缴。7、员工要求保险费折现的话，你就按照参加社保的话最低缴费基数算出来的单位缴费部分，是多少就给他多少就可以了。这样对企业最有利，对职工也公平。需要说明的是，如果你有这么多的疑问的话，建议向社保经办部门详细咨询一下，反正你以后从事这项工作，相关的社保政策一定要精通才行，可以到大厅去索取资料，上他们的官方网站看文件和办事指南，最直接的就是找个工作人员咨询，和他们搞好关系，他们会教你最省钱的参保方式，呵呵事在人为嘛，祝你工作顺利。

龚家萍

2022-03-29 20:49:56活跃答主

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外地户口只能以原单位名义进行补缴，而且农业户口难度更大这个问题你可以咨询当地社保稽核部门只能找你那家单位，即便公司同意也不一定能审批下来，补缴是个麻烦事，做好心理准备。