共3条回答来源：维思迈财经2020-05-07
龚子龙
2022-01-23 15:06:44活跃答主税前扣除的社保是个人缴纳部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。计算方法：应纳税所得额=月度收入-5000元企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。2.其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。提示：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。
黄砚农
2022-01-30 14:35:48活跃答主1，要看你能提供的证据，需要有劳动合同之类能证明你和单位有劳动关系的，另外要证明劳动关系存续期间单位没有缴纳社保2，单位发的400算是员工福利，你只去社保局或者劳动仲裁要单位补缴社保，和单位未缴纳个人税之间没关系，个税问题是由税务局管理的，而且3500的起征点是要扣掉你缴纳的社保之后。
齐明松
2022-01-29 10:41:33活跃答主公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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