车延东

2022-01-22 02:03:03活跃答主

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劳动者和用人单位建立劳动关系，职工领了产假工资还可以去社保局报销生育保险的相关内容。社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

龙帮品

2022-04-30 10:14:21活跃答主

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生育保险有哪些福利？话不多说，先看视频：所以，不仅可以领取生育津贴，还可以报销生育费用。如果你领取了生育津贴，那么公司可能就不会给你发产假工资了。不过每个公司的规定可能略有不同，是否可以同时享受，也可以具体咨询公司的相关负责人。职工生育津贴，能领多少钱？虽然国家规定可以领取生育津贴，但是每个地区的规定又会略有不同，我们以职工生育津贴为例。具体计算公式如下：上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。下面具体来看看，北上广的生育津贴：为了大家更好地理解，我以北京的小A为例：小A所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。如果小A的个人工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：9000÷30x128=38400元但如果小A的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。假如你想了解更详细的报销细节，可以电话全国社保热线：12333，详细咨询当地社保局。限时福利想要知道更多关于生育险和社保的内容，就来关注，即刻获得深蓝君专门为你准备的精美的防坑大礼包↓↓↓↓↓。

齐敬涛

2022-01-11 12:30:11活跃答主

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女职工分娩子女后，不能同时领取工资的生育津贴。国务院2019年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。希望我的回答能对你有所帮助。

贾鹤龄

2022-04-14 22:31:29活跃答主

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1】在上海符合享受生育保险的人员是属于计划内生育，在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的，享受生育保险待遇的对象有：具有本市户籍的妇女，参加或曾参加本市城镇、小城镇社会保险，或农村社会保险但按城保比例缴费的；在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。对于缴金期限，无硬性规定。2】从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。生育医疗费补贴的标准为：1、妊娠7个月计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。