赵颖莹

2022-05-11 05:13:35活跃答主

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灵活就业人员参保缴费基数，可以在社平工资60~300%范围内选定不停的档次。不同的缴费基数乘以固定缴费率20%，就会有不同的养老保险缴费数额，最低标准15年可能要缴费167587元，最高可能达到837935元。详细数据见下文表格。三，个人账户储存额和记账利率假设个人参保缴费，按照缴费基数的8%计入养老保险个人账户。计入个人账户，就好比是在银行有一个存款账户，每年会有利息产生。根据现有资料，2019~2019年的记账利率为8.31%、7.12%和8.29%。我们从偏保守的角度进行假设，未来15年的记账利率为4%，据此可以计算出来个人账户的本金和利息之和。对应上表中三档缴费情况，计入个人账户的储存额将分别达到87626元、146044元和438131元。四，计发月数所谓计发月数，可以理解为退休时的理论剩余寿命。退休年龄不同，计发月数也不同。比如，55岁退休计发月数为170个月，60岁退休计发月数为139个月，65岁退休计发月数为101个月。根据公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，由于不同退休年龄计发月数不同，从而会影响个人账户养老金的多少，即退休年龄越大，计发月数越小，所以个人账户养老金越高。

章观年

2022-04-09 10:47:11活跃答主

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社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。企业补充养老保险由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。个人储蓄性养老保险职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。商业养老保险商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。