共4条回答来源：维思迈财经2020-10-24
赵高奎
2022-04-19 17:13:55活跃答主找相关单位负责人，问清楚情况。不行就向上级部门反应。再不行就辞职换工作。
黎登想
2022-03-20 22:00:43活跃答主去当地所属区的劳动仲裁委员会提出申诉！没上医保，估计也没签合同吧，这样的话只要你可以提供在单位任职的证据，如工资条等一些实质证据或几个同事作人证，可以申诉要求单位赔偿，劳动法规定，自用工之日起30日内必须签定劳动合同，否则可以要求企业以双倍工资计算。自2019年1月劳动法实施以来计算，一共有22个月，减去一个月，那就是单位应该赔偿你21个月工资。没有签定合同这一点，已经足够判定了。
齐文焕
2022-05-15 21:37:25活跃答主在社保局网站上查，如果你没改过密码的话原始密码一般为6个0，或者6个1，或者6个6，或者6个8。而且我可以告诉你交医保和社保跟你是不是外地的没关系。如果确实没交，可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁，要求公司补交。
齐明山
2022-02-24 05:59:27活跃答主你要是在公司上班，交社保是基本的，医保属于社保，是其中一种，如果公司是社保办账户划款，都是自动划款的，社保所有保险费用都需要扣费，你需要明确查下个人账户，或咨询下社保办自己社保情况，或问清楚公司，要么要求补缴，要么投诉劳动监察部门，这个就可能需要离职了，而且过程缓慢，就看你们交社保的这个部门工作效率了，之前我就投诉过一次，是逼的没办法，上个单位社保欠费，他不补齐，我这在下个单位交不了社保，最后投诉，但是这个部门就是所谓照流程办事，再加上积压案例太多，所以先要和单位协商，要月份多，那就只能走这步到是仲裁，再不行走法院，看你具体情况，要月份不长，又不想浪费时间，就只能离职吃哑巴亏了。
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