共4条回答来源：维思迈财经2020-11-13
齐智军
2022-05-08 00:50:57活跃答主不会给你补偿，即是你没有签订声明也不会给你，法律不支持要补偿，只能要求补缴社保。对于这种出尔反尔，或最终就是想要钱的人，制定法律时早就想到了。
管爱春
2022-05-18 02:31:40活跃答主缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。自愿放弃社保的约定因违反法律法规强制性规定而属于无效。但是因为你自己签了放弃社保的约定，就不能以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，仅仅可以要求用人单位补缴社保。
连传宝
2022-01-11 22:32:16活跃答主是这样的，依据劳动法的相关规定，任何单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳五险。也就是说，单位与你所签的自愿放弃缴纳社保协议是无效的。你有权要求单位补缴你工作期间所有的五险养老、医疗、生育、工伤、失业。
龚巧丽
2022-04-05 03:43:20活跃答主第一，用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，对于不缴费或者不按时足额缴费的，依法给予处罚。第二，用人单位让职工签订放弃缴纳社会保险，是违法行为，签订的协议无效，依然要按照规定给予缴费。第三，职工可以要求单位依法补缴社会保险。根据社会保险法的规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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