共3条回答来源：维思迈财经2021-04-17
龙平久
2022-05-16 20:14:01活跃答主劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴方式具体如下:1、劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。2、职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。3、职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下我们职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活。4、网费征收部门已经改革，原来是社保局征收，慢慢的会过度到税务部门征收社保费。之所以进行社保费征收部门改革，大程度上可以保证企业按时足额给职工缴纳社保。以此来监督管理企业应该尽到各自的职责。
齐春正
2022-04-05 22:45:54活跃答主社保方面属于劳动监察大队管辖只要你能提供你与你单位之间存在事实劳动关系的证明比如劳动合同或者其他证明就可以随时要求补缴社保如果因为确立劳动关系产生的纠纷也就是说老板无耻的不承认你们之间的劳动关系那么你就需要拿到裁决书以后再去申请补缴社保。
黄益江
2022-03-01 17:51:43活跃答主劳动仲裁是企业违反《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，没有跟员工签订劳动合同或者没有给员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁委员会投诉，然后进行劳动仲裁，给公司一定的行政处罚。补缴社保是指没有按照规定时间缴纳社保，导致社保中间有断档，需要及时进行补缴。
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